“Cómo… contratar un unicornio”, por Harry Bernstein, CCO de Havas New York, en shots.net

*Artículo publicado por shots.net el 7 de agosto de 2019 y escrito por Harry Bernstein, CCO de Havas New York

Desde las antiguas postales hasta contratar vía mensajes de texto, Harry Bernstein, Chief Creative Officer en Havas New York, tiene unas cuantas ideas sobre cómo las agencias pueden atraer el mejor talento cambiando los procesos habituales.

Entre cazatalentos, medios sociales, LinkedIn, webs de empleo y familiares recomendando candidatos, no hay barreras para encontrar gente a la que entrevistar.

Igual que estamos conectados en nuestra vida social, lo estamos en nuestra vida laboral. Pero ¿cómo se puede encontrar a la persona correcta que necesitas con candidatos y gente con la que reunirse ilimitada? Mi filosofía es encontrar maneras de atraer el verdadero talento y después retarles a mostrar quiénes son.

En lugar de currículums impresos e intercambio de emails, revolucionar la captación y cuando se sientan atraídos, considerar la democratización del proceso.

Cambia el proceso

Comencé mi carrera como becario y me tomé las becas muy en serio. Creo sinceramente que una agencia es tan buena como sus becarios – ellos son el futuro, la siguiente oleada de talento. Las agencias tendrían que empezar a repensar la forma en la que se acercan a contratarles, igual que una agencia da un paso atrás durante el proceso creativo para preguntarse, ¿hay una manera diferente en la que se pueda hacer esto?”.

Escribe para inscribirte

En lugar de currículums en papel e intercambio de emails, revolucionar la captación y cuando se sientan atraídos, considerar democratizar el proceso para dar al talento de todo tipo la oportunidad de trabajar en una agencia.

Tomé el riesgo y valió la pena. En 2018, después de pegar mi teléfono de móvil en anuncios por la ciudad de Nueva York y en 12 campus universitarios a lo largo del país, animando a los aspirantes a ser profesionales de la publicidad a escribirme directamente para intentar obtener una beca en una agencia este verano. Hemos contratado 40 becarios de más de 2.000 intercambios de mensajes.

 En vez de intentar venderse a uno mismo, invitamos a la gente a que nos hablaran del mundo que quieren crear.

Recibí mensajes de candidatos de todos los contextos – moda, música, fotografía, arte, etc. –  y aportaron a Havas un punto de vista diferente e ideas para nuestro trabajo. Ser creativo no solo ayuda a tu agencia a destacar como un lugar guay para hacer unas prácticas, sino también a descubrir talento extraordinario que aporta grandes ideas a la organización.

Capta de forma diferente

Es importante pensar sobre cómo la gente que estás contratando se comunica diariamente para atraerlos hacia tu compañía. Alcanzar su nivel y empezar a hablar con ellos a través de diferentes plataformas, como los mensajes de texto.

El año pasado, pedimos a los antiguos becarios que compartieran sus ideas sobre cómo los candidatos deberían solicitar el puesto. Después dimos forma al concepto alrededor de la idea de mostrarse uno mismo. Los candidatos tienen que reflejar sus pasiones y sus aspiraciones en un texto.

Este acercamiento también encaja con mi estilo de liderazgo. Soy abierto y directo y dirijo a través de la accesibilidad. Este estilo es similar al de la población activa más joven que valora la transparencia, está altamente conectada y se comunica a través de muchas plataformas sociales y se mensajea día sí y día también.

La mejor idea, gana

Este año, pedimos a los candidatos que completaran una postal. En vez de intentar venderse a uno mismo, invitamos a la gente a que nos hablaran del mundo que quieren crear. Es similar a la temática del año pasado, pero en lugar de crear una lista de ideas para cambiar el mundo, depende de cada uno pensar un poco más profundamente sobre su visión de un mundo mejor.

La idea es que como agencia que se esfuerza en crear trabajo significativo, debes estar siempre en continua búsqueda y qué mejor manera  que comprender cómo la futura generación de creativos ve el mundo.